Warum Extern? Das geht doch auch intern...

Es gibt verschiedene Anlässe, um ein umfassendes Mitarbeiterfeedback einzuholen. Beispielsweise ist eine Mitarbeiterbeteiligung immer dann empfehlenswert, wenn entscheidende Veränderungen im Unternehmen anstehen oder wenn die Zufriedenheit der Mitarbeiter systematisch ermittelt werden soll.

Grundsätzlich kann dann natürlich Mitarbeiterbefragung selbst organisiert werden, häufig fehlen dafür aber die Kapazitäten oder es mangelt an Erfahrung, wie eine objektive Befragung erstellt und umgesetzt werden kann. Betriebsintern ist es auch schwierig, eine anonyme Befragung durchzuführen.

Nutzen Sie unserer Erfahrung und unsere Methodenkompetenz! Wir stehen Ihnen gerne als professioneller, externer Dienstleister mit ausreichend Kapazitäten zur Verfügung, in der Regel auch bereits kurz nach der Beauftragung!

Objektivität und Anonymität

Mitarbeiter stehen immer in einem Abhängigkeitsverhältnis zu ihrem Unternehmen und zu ihren Vorgesetzten. Dadurch haben sie die berechtigte Sorge, dass kritische Äußerungen über das Unternehmen, Kollegen und Vorgesetzte negativ gegen Sie verwendet werden können oder zumindest in Erinnerung bleiben. Häufig besteht auch die Sorge, dass eine firmeneigene Mitarbeiterbefragung ein gewünschtes Ergebnis liefern soll.

Die Beauftragung eines externen Dienstleisters für die Mitarbeiterbefragung löst diese Abhängigkeit auf und sorgt für eine deutlich höhere Akzeptanz für die Befragung. Mehr Mitarbeiter nehmen an der Befragung teil und die Antworten sind nachweislich objektiver und ehrlicher!

Wir stellen während unserer gesamten Beratung sicher, dass die Aussagen Ihrer Mitarbeiter vertraulich behandelt und nur anonymisiert aufbereitet werden! Datenschutz hat bei uns Priorität!

Handlungsfeld: Psychische Belastung am Arbeitsplatz

Im Rahmen des Arbeitsschutzes und der Gesundheitsprävention muss die Unternehmensleitung die Gefahren am Arbeitsplatz regelmäßig adäquat beurteilen und Maßnahmen zur Vermeidung bzw. Verringerung von Gefahren umsetzen.

Insbesondere bei der Gefährdungsbeurteilung zur "Psychischen Belastung am Arbeitsplatz" bietet sich eine Befragung der Mitarbeiter an, da psychische Belastungen nur selten offensichtlich von außen erkennbar sind.

Bei diesem sensiblen und sehr persönlichen Thema sind belastbare Antworten auch nur bei einer anonymen Befragung zu erwarten. Somit bietet sich externe Durchführung ganz besonders an, um eine größtmögliche Abkopplung vom Unternehmen zu erreichen und möglichen Bedenken der Mitarbeiter entgegenzuwirken.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir beraten Sie gerne individuell und diskret!

Mitarbeiterbefragungen sind Chefsache!

Wie bei eigentlich jedem Unternehmen obliegt die Personalführung von zoologischen Einrichtungen der Geschäftsführung und ein paar weiteren Führungskräften. Die Vorstellung, dass externe Personen einen tiefen Einblick in das eigene Unternehmen erhalten, ist ungewohnt und mit unterschiedlichen Bedenken verbunden.

Wir kennen dieses Gefühl aus der eigenen betrieblichen Praxis und legen deshalb besonderen Wert darauf, dass wir bei einer externen Mitarbeiterbefragung vertrauensvoll und diskret an Ihrer Seite stehen!

Deshalb sind Befragungen Ihrer Mitarbeiter auch bei uns ausschließlich Chefsache!

Dadurch stellen wir sicher, dass der Kreis der Beteiligten immer so klein wie möglich gehalten wird und keine Kommunikationsverluste entstehen können.